(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...Здесь вы найдёте 10 важных путей мотивирования ваших людей при управлении вашего бизнеса. Для начала 10 маленьких шагов: Узнайте ваш персонал Определите или узнайте ваших людей, например, скажите: «Доброе утро», «Как у вас дела?», тем самым вы потратите немного времени для сближения с ними. Стимулируйте ваш персонал Люди нуждаются в стимуляции на работе, поэтому поощряйте их…
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...Пока люди не нашли точного ответа на этот вопрос, существует несколько точек зрения, которые представляют собой расходящуюся во мнениях модель обучения, которая иллюстрирует ключевые области для того, чтобы ваши попытки инвестирования были на 100 % эффективными. Для начала, вспомним геометрический элемент треугольник. Его вершинами, в нашем случае, станут: Мастерство; Персональная мотивация; Корпоративная поддержка. — Мастерство.…
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...Слегка иронический, но очень полезный взгляд на умения, необходимые для управления ресторанным бизнесом: Умение находить общий язык с людьми. Вам просто жизненно необходимо уметь находить общий язык с людьми, так как вам придется каждый день иметь дело с разными типами людей. Разные клиенты, разные поставщики, налоговые инспекторы и т.д. К каждому из них необходим свой…
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...Каждый руководитель старается сделать все, для того чтобы мотивировать своих подчиненных на новые свершения. Конечно же, при этом так не хочется тратить дополнительные деньги на решение подобной задачи. Поэтому нередко руководитель становится перед настоящей дилеммой, заключающейся в выборе материального м нематериального способа мотивации работников. Если перед персоналом стоит задача по выполнению самой обыкновенной ударной работы,…
