За последние десятилетия произошли существенные изменения во внутренней структуре бизнеса. Произошли изменения в способах общения и транспортировки. Мир становится все более взаимозависимым, вследствие чего современные компании становятся более международными, что приводит к их культурной разнообразности.
В любом бизнесе для успешного ведения дел необходимо иметь команду, члены которой успешно сотрудничают и общаются друг с другом. Однако, разнородная в культурном плане, команда выдвигает более трудные для решения задачи. В такой команде успешные мероприятии по сплочению команды должны быть направлены не только на гармонизацию рабочих отношений между сотрудниками, но и на согласование противоречий, вызванных различиями в языке, культуре, способе мышления, образе действия и мотивации.
Многонациональная команда непременно имеет сложности. Различия в культуре могут привести к трудностям в общении, непредсказуемости, слабой сплоченности коллектива, недоверию, стрессу и в конечном итоге к слабым и плохим результатам. Однако подобные команды, состоящие из представителей различных культур, имеют и несравненные преимущества. Разнообразие различных точек зрения и мнений существенно улучшает анализ ситуаций и способствует нахождению оптимальных способов решения проблем.
Очень часто многонациональная команда не может полностью раскрыть свой потенциал. Виной этому являются различия в понимании таких понятий как, например: статус, принятие решения, культура общения и т.д.
Межкультурное общение — один из способов объединения команды. Для того чтобы построить гармоничную команду, необходимо проанализировать культуру участников команды, их подход к выполнению работы и выработать общую подходящую для всех рабочую программу.
На учебных занятиях члены команды смогут лучше узнать об их различиях и сходствах в таких областях, как: понимание понятия статуса, принятие решения, способы решения конфликтов, выражение своих эмоций и построение хороших взаимоотношений с окружающими.
В заключении, для того чтобы ваша многонациональная команда преуспела в работе, вам необходимо позаботиться об установлении хороших взаимоотношений между вашими работниками. Если вы хотите чтобы, ваша команда показала все, на что она способна, вы должны оказывать ей поддержку и проявлять сообразительность. Используйте современную технику для сближения членов вашей команды. Если мировая экономика будет и дальше развиваться подобным образом, то вопрос об успешной совместной деятельности представителей различных культур выйдет на первый план.
В последние годы часто модно слышать выражения типа бизнес консалтинг, консалтинговые услуги, консалтинговая компания. Но…
Цели и способы изучения человеческого фактора как составляющей части любой организации могут изменяться в зависимости…
Мы часто можем услышать, как начальники хвалят своих менеджеров такими словами, как: добросовестный, трудолюбивый или…
Многие люди по всему миру ищут себе новое более хорошее место для работы и как…
Большинство малых предприятий совсем мало уделяют внимание связям с общественностью (PR) для продвижения своего бизнеса.…
Практика показывает, что когда человек пытается действовать в знакомой, как ему кажется, обстановке, безо всякого…