Как наладить отношение к работе

Возможно ли получать удовлетворение от работы?

Что Вы чувствуете, когда речь заходит о Вашей работе – радость или тягость? Считаете ли Вы дни, мечтая о чем-то, чем можно заняться вместо работы? Охватывает ли Вас грусть и тоска в преддверие утра понедельника?

Может быть, Вам нужно бросить свою работу? Или, наоборот, выяснить, что именно вам так не нравится в вашей нынешней работе. Решить все вопросы, связанные с работой можно и не увольняясь.

Взгляните на самые распространенные причины, почему люди часто увольняются с работы. Это поможет вам определить, действительно ли пришло время бросить свою нынешнюю работу или принять необходимые меры, чтобы сделать свою работу приносящей удовольствие. Проведя небольшие манипуляции, Вы сможете определить, что именно нужно изменить, чтобы вновь начать подниматься вверх по карьерной лестнице.

Определите, почему вы несчастны на вашей нынешней работе

Вам не нравится то, что Вы ежедневно выполняете на работе? Или существуют и другие проблемы, которые влияют на ваше отношение к своей работе? Если вам нравится Ваша работа, и вы определили проблемы, мешающие вам, то перед принятием решения об увольнении, подумайте, что лично вы можете сделать, чтобы решить их.

Трудно найти хорошую работу. Вы же не хотите наделать поспешных решений и сжечь все мосты, пока не рассмотрите все возможные варианты. Задумайтесь, может быть еще можно превратить работу в удовольствие.

Существуют общие проблемы, побуждающие людей бросить свою работу. Может быть, вам удастся найти похожую причину и воспользоваться рекомендациями, чтобы изменить Вашу ситуацию.

Ощущаете ли вы, что Вы прозябаете на нынешней работе

Чувствуете, что вы буквально «застряли» на текущей должности без надежды на повышение? Оглянитесь и присмотритесь на все возможные должности в своей организации, может быть найдется та ниша, которую Вы бы хотели занять. Можно поговорить об этом со своим начальником.

Обсудите со своим начальником о возможностях карьерного развития и о различных других, более интересных заданиях. Порой в крупных организациях всегда найдется работа для инициативных людей, желающих продолжать учиться и расти, как профессионал.

Рассмотрите обмен обязанностями с другим сотрудником, который столкнулся с теми же проблемами, что и Вы. Так вы сможете немного обновить сферу деятельности. (Предварительно согласуйте этот вопрос с начальством.)

Ощущаете ли Вы себя недооцененными на нынешней работе

Вы упорно работаете каждый день, но считаете, что ваш начальник не замечает ваших усилий. Вы не можете вспомнить, когда Вас хвалили за ваш вклад в развитие бизнеса.

Расскажите своему начальнику, что вы хотели бы получить оценку своей работы. Что вы хотели бы регулярно получать выводы о проделанной вами работе, причем, как хорошие, так и плохие, чтобы знать, что и как можно улучшить.

Предложите возглавить инициативную группу для поощрения сотрудников, которые были лучшими в этом месяце, неделе, квартале и т.д. Так вы сможете добиться признания Ваших коллег.

Иногда, чувство недооцененности касается денег. Обратитесь к руководству касательно повышения заработной платы или узнайте, можно ли вам ожидать премии или других поощрений за проделанную работу.